En Allemagne, l'obligation vaccinale s'applique à toutes les personnes travaillant ou souhaitant travailler dans les établissements et entreprises du secteur des soins de santé mentionnés dans la loi sur la protection contre les infections, tous métiers confondus. Les établissements et entreprises concernés sont par exemple : les hôpitaux et les cabinets médicaux, les centres de rééducation médicale, les cabinets d'autres professions médicales (par exemple les kinésithérapeutes) ainsi que les établissements de soins hospitaliers, semi-hospitaliers et ambulatoires.

En France, l'obligation vaccinale concerne les personnes travaillant dans des établissements sanitaires et médico-sociaux, ou appartenant à une catégorie professionnelle spécifique (par exemple, médecins, infirmiers, pharmaciens et pompiers).

En Allemagne, les personnes concernées doivent présenter l'un des justificatifs suivants :

• Une preuve de vaccination complète : la vaccination doit avoir été effectuée avec des vaccins autorisés dans l'Union européenne ; la preuve peut être fournie en allemand, en anglais, en français, en italien ou en espagnol, sous forme matérialisée ou numérique. Jusqu'au 30 septembre 2022, la preuve de deux injections ou d'une injection combinée à la preuve d'une infection est suffisante.
• Une preuve de guérison (valable à partir du 29^e jour suivant la date de réception du test positif et pour une période de 90 jours).
• Une preuve médicale d'une grossesse au cours du premier trimestre.
• Un certificat médical attestant de raisons médicales de ne pas se faire vacciner.

En France, les preuves suivantes sont reconnues :

• Une preuve de vaccination complète (trois doses reçues ou deux doses reçues et une preuve d'infection au moins 3 mois après la primo-vaccination).
• Une preuve de guérison (valable dans un délai de 11 jours à 4 mois après l'infection).
• Un certificat médical attestant de raisons médicales s'opposant à la vaccination.

En Allemagne, les employeurs contrôlent les justificatifs de leurs employés et signalent aux services de santé locaux (Gesundheitsämter) les collaborateurs qui ne s'y conforment pas ou pour lesquels il existe des doutes quant à l'authenticité des justificatifs présentés. Dans le Bade-Wurtemberg et la Rhénanie-Palatinat, les établissements et les entreprises disposent à cet effet de portails de notification numériques.

En France, l'employeur est également responsable du contrôle des justificatifs. Il peut être assisté par les services de médecine de travail.

Dans le Bade-Wurtemberg, les personnes signalées sont d'abord contactées par les services de santé locaux (Gesundheitsämter), qui leur demandent de fournir les preuves correspondantes ou d'expliquer pourquoi elles n'ont pas encore satisfait à l'obligation de preuve en vigueur. Les employés qui ne fournissent pas de preuve et qui ne sont pas disposés à se faire vacciner sont invités à justifier leur situation. Une décision est ensuite prise au cas par cas, qui peut conduire à une interdiction d'accès au lieu de travail ou d'activité.

En Rhénanie-Palatinat, les services de santé locaux demandent également aux travailleurs signalés de fournir les justificatifs requis. La non-présentation des justificatifs est passive d’une amende de 500 euros. Les travailleurs se voient également interdire l'accès à leur lieu de travail.

En France, les salariés qui ne fournissent pas les justificatifs requis sont suspendus par leur employeur (sans maintien du salaire). Ils ne peuvent reprendre leur travail que lorsqu'ils ont satisfait à l'obligation vaccinale. Les personnes en arrêt de travail depuis plus de 30 jours en raison du non-respect de l'obligation vaccinale sont signalées par leur employeur à l'ordre professionnel compétent. Un licenciement pour défaut de vaccination n'est toutefois pas possible.