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Brèves & articles

Au sujet de la formation des professionnels de santé

Séminaire trinational sur la formation dans les métiers du soin

| Formation

La question du manque de personnel soignant, rendue encore plus pressante par la pandémie COVID 19, a été la thématique d'un séminaire trinational de TRISAN, organisé avec le soutien de la Région Grand Est le 25 avril dans ses locaux à Strasbourg.

La question centrale était de savoir comment les différentes sous-espaces de la Conférence du Rhin supérieur - Bade-Wurtemberg, Rhénanie-Palatinat, Région Grand Est et Suisse du Nord-Ouest - organisent la formation en soins infirmiers et ce qu'elles entreprennent pour former davantage. La préparation et l'animation de la manifestation ont été confiées à Roland Krick, un expert reconnu dans ce domaine. En amont de l'événement, des données de référence et des informations générales sur les formations, y compris des indicateurs statistiques, ont été collectés et remis à tous les participants. L'objectif est de mettre à disposition des chiffres comparables et de créer de la transparence sur les stratégies de formation en soins infirmiers en réponse au manque en personnels de santé.

Les quatre exposés ont mis en évidence les différences et les similitudes entre les quatre sous-espaces du Rhin supérieur : en raison des évolutions démographiques, il faudra à l'avenir plus de personnels de santé alors qu’il y a moins de candidats potentiels. Les taux d'abandon de formation sont élevés et de nombreux infirmiers quittent la profession, notamment parce que les conditions de travail sont difficiles. En conséquence, il existe une pénurie plus ou moins importante dans tous les sous-espaces et le sujet est, pour tous, devenu une priorité politique élevée. En Suisse, la formation d'un nombre suffisant de personnel est même inscrite dans la constitution depuis novembre 2021. Dans ce contexte, les réponses politiques sont extrêmement variées, notamment pour ce qui est de la planification des centres de formation.

Les participants ont également pu constater que toutes les sous-espaces ont trouvé des solutions créatives : amélioration de la conciliation entre vie familiale et professionnelle, journées d'essai pour les jeunes dans les établissements de soins, suivi personnalisé des étudiants ou recrutement d'apprentis de l'étranger. Les participants ont souligné que les échanges de pratiques au-delà des frontières nationales sont très fructueux et profitables.

En conclusion, Roland Krick a suggéré d’envisager à long terme une stratégie commune dans ce domaine pour le Rhin supérieur répondant à ces défis communs.

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