Brèves & articles

Au sujet de la perte d'autonomie

Personnels soignants venant de l‘étranger : apprendre à mieux se connaître

Sans les personnels soignants qualifiés venant de l’étranger, le déficit de personnels soignants serait encore plus marqué en Allemagne. Mais on gagnerait à mieux les intégrer dans l’environnement professionnel quotidien – et cela n’est pas seulement lié aux difficultés de langue. C’est l’objet de l’étude réalisée par l‘Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur (IWAK) de l’Université de Francfort-sur-le-Main et de l’Institut für Sozialforschung (IfS).

Les établissements de soins recrutent de plus en plus de personnels avec un diplôme obtenu à l’étranger. Le nombre de personnels qualifiés dans ce secteur, arrivant en Allemagne chaque année, a été multiplié par cinq au cours des cinq dernières années : en 2012 il y avait 1500 personnes qualifiées avec un diplôme étranger, en 2017 il y avait 8000 personnes. On relève ce phénomène surtout dans les grandes villes : selon les experts, dans les hôpitaux de Francfort-sur-le-Main, une personne soignante qualifiée sur deux a un diplôme étranger.

Mais dans bien des cas, on n’arrive pas à garder le personnel soignant dans les établissements. C’est en partant de ce constat qu’a été réalisée l’étude intitulée « Intégration dans le monde du travail sur fond de mondialisation (« Betriebliche Integration auf globalisierten Arbeitsmärkten ») ; elle a été financée par la fondation Hans-Böckler-Stiftung. Une 60aine d’entretiens a permis de mettre en évidence comme fonctionne la collaboration au sein des équipes dans les établissements de soins ; les entretiens ont été réalisés auprès de personnels soignants fraichement arrivées en Allemagne, auprès de personnels soignants ayant obtenus leurs diplômes en Allemagne, auprès de directeurs, des représentants du personnel ainsi que des experts sur l’intégration de personnes issues de l’immigration.

Pour plus d'informations

Retour